28 de octubre de 2010
4 de octubre de 2010
LAS 50 PREGUNTAS MÁS HABITUALES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
1. • Hábleme de usted...
2. • ¿Prefiere un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración?
3. • ¿Cómo supo de nosotros?
4. • ¿Qué importancia da Ud. a sus estudios?
5. • ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad?
6. • ¿Por qué eligió su carrera?
7. • ¿Cree que su elección fue positiva?
8. • ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
9. • ¿Cuál era su asignatura preferida? ¿Y la que menos le gustaba?
10. • ¿Qué espera de este puesto de trabajo?
11. • Si pudiera dar marcha atrás, ¿volvería a estudiar lo mismo?
12. • ¿Confía en su capacidad para ocupar el puesto?
13. • ¿Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo ofrecido?
14. • ¿Compaginaba sus estudios con actividades extra-académicas?;¿Cuáles?
15. • ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional?
16. • ¿Piensa continuar estudiando?
17. • ¿Cómo va a evolucionar, a su juicio, el sector en el que trabajamos?
18. • ¿Qué aspectos de su formación podría aplicar al puesto?
19. • ¿No se encontraría mejor en una empresa más grande/pequeña?
20. • ¿Qué formación considera necesaria para su capacitación profe-;sional?
21. • ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente? 2
22. • ¿Cómo se defiende en inglés/francés?
23. • ¿Qué puede aportarnos a nosotros?
24. • ¿Se considera Ud. un líder? ¿Por qué?
25. • ¿En que se diferencia de los demás candidatos?
26. • ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
27. • Si le contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerá con nosotros?
28. • ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?
29. • ¿Qué salario quiere percibir?
30. • ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?
31. • ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?
32. • ¿Cómo se enfrenta a los problemas?
33. • ¿Cómo ve su futuro profesional?
34. • ¿Cuál ha sido la etapa más importante de su vida?
35. • ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
36. • ¿Cómo se relaciona Ud. con los demás?
37. • ¿Cree que sus objetivos son realistas?
38. • ¿Tiende al diálogo o a la discusión?
39. • ¿Cuáles cree Ud. que son las claves del éxito profesional?
40. • ¿Se considera Ud. creativo? ¿Por qué?
41. • ¿Tiene dotes de mando?
42. • ¿Cómo suelen describirle los demás?
43. • ¿Puede trabajar bajo presión?
44. • ¿A qué dedica su tiempo libre?
45. • ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?
46. • ¿Qué es lo que más te gusta hacer?
47. • ¿Cuál sería para Ud. el trabajo ideal?
48. • ¿Qué espera Ud. de la vida?
49. • ¿Qué es para Ud. lo más importante en un empleo?
50. • ¿Tiene alguna pregunta?
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2. • ¿Prefiere un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración?
3. • ¿Cómo supo de nosotros?
4. • ¿Qué importancia da Ud. a sus estudios?
5. • ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad?
6. • ¿Por qué eligió su carrera?
7. • ¿Cree que su elección fue positiva?
8. • ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
9. • ¿Cuál era su asignatura preferida? ¿Y la que menos le gustaba?
10. • ¿Qué espera de este puesto de trabajo?
11. • Si pudiera dar marcha atrás, ¿volvería a estudiar lo mismo?
12. • ¿Confía en su capacidad para ocupar el puesto?
13. • ¿Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo ofrecido?
14. • ¿Compaginaba sus estudios con actividades extra-académicas?;¿Cuáles?
15. • ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional?
16. • ¿Piensa continuar estudiando?
17. • ¿Cómo va a evolucionar, a su juicio, el sector en el que trabajamos?
18. • ¿Qué aspectos de su formación podría aplicar al puesto?
19. • ¿No se encontraría mejor en una empresa más grande/pequeña?
20. • ¿Qué formación considera necesaria para su capacitación profe-;sional?
21. • ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente? 2
22. • ¿Cómo se defiende en inglés/francés?
23. • ¿Qué puede aportarnos a nosotros?
24. • ¿Se considera Ud. un líder? ¿Por qué?
25. • ¿En que se diferencia de los demás candidatos?
26. • ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
27. • Si le contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerá con nosotros?
28. • ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?
29. • ¿Qué salario quiere percibir?
30. • ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?
31. • ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?
32. • ¿Cómo se enfrenta a los problemas?
33. • ¿Cómo ve su futuro profesional?
34. • ¿Cuál ha sido la etapa más importante de su vida?
35. • ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
36. • ¿Cómo se relaciona Ud. con los demás?
37. • ¿Cree que sus objetivos son realistas?
38. • ¿Tiende al diálogo o a la discusión?
39. • ¿Cuáles cree Ud. que son las claves del éxito profesional?
40. • ¿Se considera Ud. creativo? ¿Por qué?
41. • ¿Tiene dotes de mando?
42. • ¿Cómo suelen describirle los demás?
43. • ¿Puede trabajar bajo presión?
44. • ¿A qué dedica su tiempo libre?
45. • ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?
46. • ¿Qué es lo que más te gusta hacer?
47. • ¿Cuál sería para Ud. el trabajo ideal?
48. • ¿Qué espera Ud. de la vida?
49. • ¿Qué es para Ud. lo más importante en un empleo?
50. • ¿Tiene alguna pregunta?
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